Formation conduite du changement à Saint-Nazaire Donner du sens. Mobiliser. Faire avancer.
Le changement fait partie du quotidien des entreprises. Mais le vivre sereinement, l’expliquer clairement et embarquer tout le monde… ça s’apprend.
Cette formation vous aide à mener des transformations concrètes, avec vos équipes, sans casser la dynamique ni épuiser les managers.
Cette session s’adresse aux :
- Dirigeant(e)s,
- Managers,
- Chefs de projet,
- Responsables RH
- et toute personne qui doit accompagner un changement.
Un changement de quel type ?
- Organisationnel,
- d’outils,
- une fusion,
- un déménagement,
- une évolution culturelle
- …
Ce que vous allez apprendre sur la conduite du changement
Comprendre le contexte
Identifier comment les équipes réagissent face au changement
Comprendre les causes des freins, les peurs, les zones d’inconfort
Comment donner du sens et créer l’adhésion
Préparer le changement
- Construire un plan d’accompagnement clair et réaliste en tenant compte de tous les critères.
- Identifier les volontaire pour travailler sur ce changement
- Animer une réunion de changement sans crispation
- Suivre la dynamique et ajuster au bon moment
Communiquer le changement
Expliquer simplement ce qui change et pourquoi
Répondre aux objections sans s’épuiser
Adapter son message à chaque profil (même les plus réticents)
Faire de ce changement une opportunité
Créer un climat de confiance : lancer les 1ères actions rapides
S’appuyer sur les forces de l’équipe
Faire du changement une opportunité, pas une menace
Les grands plus de Sème&Lie pour accompagner le changement
Il est possible d’approfondir le sujet en couplant cette session avec un travail sur :
Parce qu’elle est 100% opérationnelle
Parce qu’elle parle aux humains, pas juste aux organisations
Parce qu’elle vous donne des outils qui fonctionnent réellement. Je les ai déjà mis en place avec 2 équipes de 150 personnes et les objectifs humains et opérationnels ont tous été atteints.
Parce qu’elle est adaptée à votre réalité, pas théorique
- Surtout parce qu’un changement mal préparé peut être source de chaos dans l’entreprise
Est-ce adapté si mon équipe est déjà en difficulté ?
Oui. La formation aide justement à remettre du dialogue, remettre du sens, et apaiser les tensions.
Faut-il avoir déjà suivi une formation en management ?
Pas du tout. La formation est accessible, concrète et progressive.
Est-ce utile pour des “petits” changements ?
Oui : même un petit changement peut générer stress et incompréhensions. Autant savoir l’accompagner.
Est-ce qu’on repart avec des outils concrets ?
Oui : grilles, méthodes, phrases clés, postures, plan d’action. Vous ne repartez pas les mains vides.
Pouvez-vous adapter la formation à notre entreprise ?
Bien sûr. Je personnalise le contenu selon vos enjeux, votre culture et votre contexte.
Est-ce compatible avec du travail à distance ?
Oui. Il est préférable de suivre la formation en présentiel, mais elle est réalisable à distance ou en format mixte.
Si vous ne trouvez pas de réponses à vos questions contactez-moi je me ferai un plaisir d’y répondre